職級晉升,企業與員工共同成長之路
發布:2020-12-02

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第二屆東尚職級晉升評審活動于2020年11月19日在東尚信息上??偛颗e行,此次職級晉升活動由公司人力資源部主辦,旨在選拔企業內部優秀人才,經初步選拔后共有14位員工參與。

東尚信息一直把人才培養放在重中之重,職級晉升活動的舉辦對東尚的人才計劃以及對東尚的每一位員工都具有非同尋常的意義:

1、職級通道與企業發展緊密結合

企業定期制定發展目標和方向,并且從上至下都為未來發展目標提供服務。東尚信息認為員工的職級通道要從企業發展方向出發,根據企業規模和發展等因素制定各崗位的勝任模型及發展通道。 

2、職級通道與員工成長需求相輔相成

東尚信息認為,企業應考慮到員工的職業發展需求,開辟多種職務類型,如策略管理類、支持管理類、技術類、行銷類等,同時每個崗位根據經驗、資歷以及輸出水平又將分成9個等級,讓員工在東尚的職業發展中能靈活選擇,可橫向,可縱向,不再是單一的以管理層級來區分。

3、職級通道與員工薪酬深度掛鉤

東尚信息一直在薪酬設計上遵循能者多得的原則,“能”即專、精、深,而職級通道明確與薪酬制度相對應,各崗位的職級不同對應的薪酬等級也不同,同崗位更能干、更專業、職級越高的人將優先獲得更高報酬,以此來積極驅動企業人才的良性競爭。

此次職級晉升活動共有14位各崗位員工參與現場評審與答辯。

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評委團隊由公司CEO蔣振山蔣總帶隊,公司COO孫晨孫總及其他部門負責人共同組建,在職級晉升活動全程,各個評委分別從公司的長期發展角度、專業領域及員工的個人發展等方面對參與答辯的員工進行了多方面多角度的提問并從問答中給出選手一些啟發與建議。

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小編相信,此次東尚信息職級晉升活動的成功舉辦,對東尚信息的發展及人才儲備都具有深遠的意義。同時無論晉升結果如何,對參與答辯的每個選手來說都是一次職場的復盤與總結。

智慧的碰撞、經驗的交鋒本身就是一次頭腦風暴,也是企業和員工不斷進步的最好方式之一。


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